酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責任公司信息公開內(nèi)容
時間：2022-06-22 12:07?? 責任編輯：admin
一、年度公開信息
（一）年度報告
1.企業(yè)基本情況
公司注冊名稱：酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責任公司。
公司住所：甘肅省蘭州市民主西路195號。
公司營業(yè)期限為30年，自1997年06月10日至2027年06月09日。
公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)銷售進口焊接材料、焊接設(shè)備（國家限定公司或禁止進出口的商品及技術(shù)除外）；金屬材料、普通機械批發(fā)零售；新技術(shù)開發(fā)與服務(wù)；房屋出租；停車場服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。
2.主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標
2021年營業(yè)總收入12581萬元，營業(yè)總成本13130萬元，利潤總額-595萬元。
3.發(fā)起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
2007年1月31日，股東酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司以貨幣方式出資壹億壹仟壹佰叁拾壹萬肆仟元人民幣，持股比例為100%。
4.董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況，員工收入水平
（1）中層人員的任職情況
黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理：周雙喜；
黨委副書記、紀委書記、工會主席：姜鴻賓；
副經(jīng)理：丁曉非；
顧問（監(jiān)事）：李希斌。
（2）年度薪酬情況
黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理周雙喜年收入為29萬元；
黨委副書記、紀委書記、工會主席姜鴻賓年收入為23萬元；
副總經(jīng)理丁曉非年收入為29萬元；
顧問（監(jiān)事）李希斌年收入為24萬元。
（3）員工收入水平
人均年收入為8萬元。
5.企業(yè)控股股東及實際控制人變化情況
酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司，持股比例為100%。
6.年度內(nèi)發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
無。
7.本年度財務(wù)預(yù)算主要指標及上一年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況2022年財務(wù)預(yù)算收入14997萬元，利潤總額56.64萬元。
2021年財務(wù)預(yù)算收入9712萬元，實際完成12581萬元；利潤計劃-285萬元，實際完成-595萬元。
8.財務(wù)會計報告和審計報告摘要
我們審計了蘭州長虹公司財務(wù)報表，包括2021年12月31日的資產(chǎn)負債表，2021年度的利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表以及相關(guān)財務(wù)報表附注。
我們認為，后附的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了蘭州長虹公司2021年12月31日的財務(wù)狀況以及2021年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
9.企業(yè)履行社會責任情況
無。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營管理
1.經(jīng)營目標完成情況
（1）2021年完成銷售總收入12581萬元。
（2）2021年利潤-595萬元。
2.重點項目投資情況
無。
（三）大額度資金運作
無。
（四）職工權(quán)益維護
1.集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
蘭州長虹公司與職工全部都簽訂了勞動合同，并按照勞動合同履行約定內(nèi)容。
2.人才引進、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設(shè)情況
蘭州長虹公司近年沒有招聘職工，專業(yè)技術(shù)職稱評定正常進行，現(xiàn)有職稱人員17人，其中高級職稱3人，中級職稱6人，初級職稱8人。
3.職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況
蘭州長虹公司堅持以職工為中心，積極引導職工參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督,依法維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，督促安全生產(chǎn)經(jīng)營部對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，外請職教中心老師對全體員工進行職業(yè)健康安全教育，提升自我保護能力，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對新建勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準進行監(jiān)督。為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，按規(guī)定周期進行發(fā)放，督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。積極開展各類培訓教育引導職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。積極宣傳法律法規(guī)，認真學習安全生產(chǎn)法，培養(yǎng)職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害職工生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
工會努力提高職工福利，關(guān)心職工生活，充分體現(xiàn)工會組織對廣大職工的關(guān)心照顧，主要開展的工作：一是召開職代會。對涉及職工利益的工資分配、績效考核、操作人員技能評價等方面進行了充分討論，廣泛征求了職工意見建議，保障了職工的民主權(quán)利。二是通過開展監(jiān)督檢查，督促評先推優(yōu)、績效分配、獎懲考核、職工考評等涉及職工切身利益的事項得到進一步落實和公開，拉近了職工與工會間的距離，保障落實了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)
4.工會工作情況概述
為了維護職工合法權(quán)益,豐富職工文化生活，促進企業(yè)健康發(fā)展,蘭州長虹公司成立一個工會委員會,七個專門工作委員會,現(xiàn)有工會會員99人。為了更好的維護職工合法權(quán)益,有效發(fā)揮職能組織的作用,相繼成立了“經(jīng)費審查委員會”、“女職工工作委員會”、“勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查委員會”“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”等七個工作委員會。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會有關(guān)法律規(guī)定認真履行和關(guān)心職工的同志擔任工作委員會的主任、委員。根據(jù)長虹公司組織結(jié)構(gòu),成立了兩個基層工會組織，并選配工會小組長，在各自的工作崗位上履行工會工作職責。
（五）履職待遇、業(yè)務(wù)支出
1.履職待遇
（1）公務(wù)用車
蘭州長虹公司依據(jù)《公務(wù)用車管理辦法》，嚴格按照審批流程進行審批流程進行用車。
（2）辦公用房
蘭州長虹公司能夠嚴格執(zhí)行辦公用房相關(guān)規(guī)定，通過對中層干部及管理技術(shù)人員12間辦公室進行測量和排查，未發(fā)現(xiàn)辦公面積超標、違規(guī)占用、豪華裝修辦公用房的問題，辦公用房的使用面積均控制在規(guī)定的標準之內(nèi)。
2.業(yè)務(wù)支出
2.業(yè)務(wù)支出
（1）業(yè)務(wù)招待
2021年12月底，蘭州長虹公司共發(fā)生業(yè)務(wù)招待費8247.93元。全年共接待5次，接待人員共計30人次，公務(wù)接待對象主要為政府部門、集團檢查、考察調(diào)研人員、洽談業(yè)務(wù)等相關(guān)活動的接待。
（2）國內(nèi)差旅
2021年度國內(nèi)差旅費報銷16810元。
（3）因公臨時出國
2021年度因公臨時出國0元。
（4）通信業(yè)務(wù)支出
2021年電話費、網(wǎng)絡(luò)費共支出3205.66元。
二、中期公開信息
（一）企業(yè)基本情況
公司注冊名稱：酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責任公司。
公司住所：甘肅省蘭州市民主西路195號。
公司營業(yè)期限為30年，自1997年06月10日至2027年06月09日。
公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)銷售進口焊接材料、焊接設(shè)備（國家限定公司或禁止進出口的商品及技術(shù)除外）；金屬材料、普通機械批發(fā)零售；新技術(shù)開發(fā)與服務(wù)；房屋出租；停車場服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。
（二）主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標
2022年1-5財務(wù)數(shù)據(jù)和指標目前不公開，待公司審核同意后公開。
（三）企業(yè)控股股東及實際控制人發(fā)生變化的情況
酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司，持股比例為100%。
（四）財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
2022年1-5月預(yù)算收入2720萬元，實際完成4796萬元；利潤預(yù)算40萬元，實際完成-246萬元。
（五）財務(wù)會計報告摘要
無。
（六）環(huán)境保護情況
2021年1月，蘭州長虹公司環(huán)委會安排部署，加強環(huán)保治理工作。
1.分廠強化污水站的正常運行與管控，配備崗位操作人員6人，執(zhí)行三班兩運轉(zhuǎn)，執(zhí)行24小時值班制度，對在線監(jiān)測設(shè)備每兩小時巡檢一次，確保環(huán)保設(shè)備正常運行。崗位人員熟知操作規(guī)程，及應(yīng)急處置措施、流程。公司定期組織人員進行環(huán)保知識、法律法規(guī)、崗位操作規(guī)程的培訓及考試。
2.原污泥晾曬場無圍堰，板框式壓濾機脫水效率低，壓制后的污泥含水量大，晾曬過程長，存在污泥晾曬場地污水滲透風險。2022年初蘭州長虹公司經(jīng)酒鋼集團公司交易平臺招標，購置了一臺60立方半自動污泥壓濾機，淘汰原有板框式壓濾機已于4月6日開始調(diào)試，設(shè)備運行平穩(wěn)，與4月9日開始安裝傳送裝置，5月開始試運行；在污水處理站西側(cè)新建200平方米污泥晾曬場四周圍堰、作防滲透處理，消除了污泥晾曬場地污水滲透風險。
3.廢礦物油庫無圍堰及應(yīng)急池、廢污泥池與潤源公司危廢庫共用一間，不符合相關(guān)規(guī)定。我司于3月16日完成招標工作在污泥晾曬場北側(cè)新建2座15平方米危廢庫，一座作為廢礦物油貯存庫，一座廢污泥庫，設(shè)置圍堰及應(yīng)急池，以消除環(huán)保隱患。于3月25日開始入場土建施工，5月15日完成；
4.廠界內(nèi)用生產(chǎn)用水進行綠化灌溉，不但增加了成本費用，而且不符合節(jié)能減排的相關(guān)要求。廠區(qū)馬路北側(cè)綠化帶長期無人護理，植被枯萎，垃圾亂堆，影響了這段宛川河周圍的綠化環(huán)境。有違生態(tài)環(huán)境保護的初衷，影響我司的社會形象。我司通過修建回用管路，將處理達標的可回用水進行全面綠化灌溉；將廠區(qū)馬路北側(cè)綠化帶的植被進行修剪，清理垃圾，通過軟連接用可回用水進行灌溉，禁止大型車輛再次路段排水，將此路段環(huán)境保護納入我司監(jiān)管范圍內(nèi)，與鎮(zhèn)政府形成互補，確保此段環(huán)境衛(wèi)生達標合規(guī)。
5.分批次對公司馬路兩側(cè)（包括大門外兩側(cè)綠化帶、機關(guān)樓前、園區(qū)馬路兩側(cè)）綠化帶中枯樹清理和預(yù)留位置較長的部位進行了樹木補種、按時澆水、復播草皮。
（七）有關(guān)部門（機構(gòu)）規(guī)定的其他事項
無。
三、季度公開信息
（一）企業(yè)基本情況
公司注冊名稱：酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責任公司。
公司住所：甘肅省蘭州市民主西路195號。
公司營業(yè)期限為30年，自1997年06月10日至2027年06月09日。
公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)銷售進口焊接材料、焊接設(shè)備（國家限定公司或禁止進出口的商品及技術(shù)除外）；金屬材料、普通機械批發(fā)零售；新技術(shù)開發(fā)與服務(wù)；房屋出租；停車場服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。
（二）主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標
2022年一季度營業(yè)總收入2986萬元，營業(yè)總成本3124萬元，利潤總額-138萬元。
（三）財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
2022年一季度預(yù)算收入3240萬元，實際完成2986萬元；利潤預(yù)算0萬元，實際完成-138萬元。
（四）環(huán)境保護情況
1.分廠強化污水站的正常運行與管控；
2.更新污水處理設(shè)備，新建污泥晾曬場；
3.新建危險貯存間；
4.利用中水進行綠化灌溉，節(jié)能減排；
5.蘭州長虹公司持續(xù)組織后勤綠化人員對廠區(qū)綠化進行維護，對宛川河道進行白色垃圾整治，對廠區(qū)周邊道路環(huán)境進行維護；
（五）有關(guān)部門（機構(gòu)）規(guī)定的其他事項
無。
四、信息公開事務(wù)管理
（一）信息披露義務(wù)人與責任
蘭州長虹公司信息公開工作由黨政工作部統(tǒng)一領(lǐng)導和管理：
1.執(zhí)行董事是公司信息披露的第一責任人；
2.黨政工作部負責協(xié)調(diào)和組織公司信息公開的具體工作，是公司信息公開工作的直接責任人；
3.黨政工作部是公司信息公開的日常工作部門，負責起草、編制蘭州長虹公司定期報告和臨時報告，并完成信息公開及發(fā)布。
4.黨政工作部負責信息公開的相關(guān)文件、資料的檔案管理。
5.黨政工作部負責對外發(fā)布信息的申請、審核、發(fā)布流程，并負責對未公開信息進行保密，督促公司和相關(guān)信息公開義務(wù)人遵守信息公開相關(guān)規(guī)定。
6.黨政工作部建立未按規(guī)定信息公開的責任追究機制，對違反規(guī)定人員的處理措施。
7.黨政工作部公開信息，應(yīng)承擔管理責任。
五、信息公開責任追究
（一）未能遵守其信息公開管理辦法進行信息公開，包括信息公開滯后或內(nèi)容不全或失真、信息泄密等情況，應(yīng)承擔直接責任。
（二）未能督促本企業(yè)的下屬企業(yè)進行信息公開，應(yīng)承擔管
理責任。
