一、公司基本情況：
1、公司名稱：酒鋼集團(tuán)蘭州宏成環(huán)保設(shè)備有限公司
2、法定代表人：竇正平
3、注冊地址：甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)東崗西路455號7樓
4、經(jīng)營范圍：環(huán)保節(jié)能設(shè)備、電氣設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、通信設(shè)施(不含衛(wèi)星地面接收設(shè)施)、通風(fēng)設(shè)備、鍋爐輔機(jī)、儀器儀表、管材管件的設(shè)計、制造(僅限分支機(jī)構(gòu))、銷售、安裝及維修;安防監(jiān)控工程、環(huán)保工程、污水處理工程、網(wǎng)絡(luò)工程;綜合布線;計算機(jī)科技信息領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
5、辦公地址：甘肅省蘭州市榆中縣金崖鎮(zhèn)橋南6-7號
6、公司簡介：公司是隸屬于甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司的全資子公司，始建于一九五八年。公司具有環(huán)保工程專業(yè)承包貳級、建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)證書等資質(zhì)，相繼取得了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書和中國環(huán)境服務(wù)（二級）認(rèn)證證書。同時取得了蘭州市計量標(biāo)準(zhǔn)考核證書，配套生產(chǎn)的低壓開關(guān)控制設(shè)備通過了3C認(rèn)證。公司下設(shè)榆中蘭環(huán)環(huán)保設(shè)備有限責(zé)任公司1個全資子公司。
公司屬于中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會和甘肅省環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員單位，主要致力于煙氣治理領(lǐng)域環(huán)保產(chǎn)品開發(fā)、制造和技術(shù)服務(wù)以及環(huán)境治理工程的設(shè)計、施工，安裝調(diào)試和運(yùn)營維護(hù)，是一家專業(yè)從事環(huán)境治理工程和設(shè)備供應(yīng)的綜合性環(huán)保企業(yè)。
公司下設(shè)綜合業(yè)務(wù)室、技術(shù)質(zhì)量室、安全生產(chǎn)室3個職能管理部門；設(shè)立龍鋼、立恒項(xiàng)目部、酒鋼項(xiàng)目部、榆鋼項(xiàng)目部、脫硫脫硝運(yùn)維項(xiàng)目部4個常駐項(xiàng)目部門。
我公司堅持“以運(yùn)營維護(hù)為基本生存點(diǎn)，工程承攬為經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的工作基調(diào)，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保公司穩(wěn)定的現(xiàn)金流，以此推進(jìn)發(fā)展壯大，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，進(jìn)一步做到在技術(shù)上有特色、行業(yè)內(nèi)有底氣，和上下游企業(yè)共謀發(fā)展，將宏成公司打造成行業(yè)內(nèi)有競爭力的煙氣治理企業(yè)。
二、主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)：
2025年一季度公司資產(chǎn)總額9960.96萬元；營業(yè)收入累計為：1534.41萬元，利潤總額為：-81.07萬元。
三、2025年全年財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況：
2025年一季度，公司營業(yè)收入1534.41萬元，完成全年預(yù)算目標(biāo)的15.34%；利潤總額-81.07萬元，完成全年預(yù)算目標(biāo)的-13.51%。
四、財務(wù)會計報告和審計報告摘要：
截止2025年一季度，公司資產(chǎn)總額：9960.96萬元，負(fù)債總額：6854.03萬元；所有者權(quán)益：3106.93萬元；營業(yè)收入1534.41萬元，利潤總額-81.07萬元。
五、發(fā)起人認(rèn)繳和實(shí)繳的出資額、出資時間、出資方式以及實(shí)際控制人發(fā)生變化情況：
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股東 |
實(shí)繳出資（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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甘肅潤源環(huán)境資源科技有限公司 |
2300 |
2016年10月9日 |
貨幣 |
六、員工收入水平：
2025年一季度在崗人均工資為8909.16元/月。
七、2025年一季度生產(chǎn)經(jīng)營情況：
生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)完成情況：
2025年一季度，公司營業(yè)收入1534.41萬元，完成全年預(yù)算目標(biāo)的15.34%；利潤總額-81.07萬元，完成全年預(yù)算目標(biāo)的-13.51%。
八、重點(diǎn)項(xiàng)目投資情況：
無
九、大額資金運(yùn)作情況：
1、融資規(guī)模變動情況：無
2、對外大額度捐贈、贊助：無
3、大額采購支出情況：無
4、企業(yè)境外投資情況：無
十、職工權(quán)益維護(hù)方面：
1、勞動用工和勞動合同方面：
按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，依法進(jìn)行了勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。一季度續(xù)簽勞動合同11份，辦理正常退休3人。充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面:
公司堅持“按勞分配、效益優(yōu)先、多勞多得”的原則，針對不同崗位性質(zhì)，按時足額發(fā)放職工工資和項(xiàng)目提成獎。
按照規(guī)定落實(shí)職工享受帶薪年休假及國家規(guī)定的各種休假制度。
3、社會保險和職工福利方面:
按照法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，公司為職工建立了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等，并按時足額繳納各類保險，按照集團(tuán)公司規(guī)定按時發(fā)放年終獎金，及時為職工發(fā)放春節(jié)職工福利券。
4、人才引進(jìn)、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評定、職工培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況：
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，并采取激勵機(jī)制，調(diào)動其工作的積極性，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員的成長，考取相應(yīng)證書，并對已持有證書人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，保證使用證書有效；在打好人才隊(duì)伍基礎(chǔ)建設(shè)的同時，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，注重精尖人才的任用選拔，運(yùn)用“師帶徒”制度，把學(xué)術(shù)交流、技術(shù)傳幫帶作為人才培養(yǎng)的重要形式，有計劃地組織專業(yè)技術(shù)人才參加企業(yè)內(nèi)部、專業(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)企業(yè)或?qū)W術(shù)會議等形式交流，開拓視野，通過實(shí)踐推進(jìn)知識體系的自主更新與完善，形成尊重知識的社會氛圍，尊重人才、尊重技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
5、職工勞動、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；
公司深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作重要指示批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述六大要點(diǎn)和安全生產(chǎn)十五條硬措施，認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，以新《安全生產(chǎn)法》為起點(diǎn)，堅持人民至上、生命至上，堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，牢牢把握安全與發(fā)展的關(guān)系，進(jìn)一步落實(shí)“功夫下在現(xiàn)場，基礎(chǔ)打在班組”的管理要求，打牢公司安全管理基礎(chǔ)，積極組織全體職工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按規(guī)定持證上崗，按標(biāo)準(zhǔn)為職工及時發(fā)放勞動保護(hù)用品，為特種作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，為全員進(jìn)行常規(guī)體檢，強(qiáng)化安全文化和安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，一季度未發(fā)生輕傷及以上安全事故。
十一、工會工作：
通過開展“我為群眾辦實(shí)事”活動，為有效改善職工中午用餐等生產(chǎn)生活條件，購置相關(guān)餐飲用品，與榆中分公司聯(lián)合開設(shè)食堂，切實(shí)為廣大職工做實(shí)事、做好事。及時為職工發(fā)放生日蛋糕券；開展“三.八婦女節(jié)”活動；慰問生病住院職工和退休去世職工家屬，春節(jié)慰問離休老干部1人；為困難職工張恒山、宋長森發(fā)放慰問金，為困難職工“送溫暖”。
